随着经济发展和通货膨胀的影响，许多机关事业单位的员工都在呼吁涨工资。但是，涨工资并非一蹴而就的事情，需要遵守一定的我国法律法规。
首先，机关事业单位的工资调整需遵守相关的我国法律法规。例如，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。因此，在涨工资过程中，用人单位需要确保工资水平符合我国法律规定。
其次，员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则。机关事业单位应当建立完善的工资制度，明确工资调整的标准和程序，确保员工的工资调整公平、透明。在涨工资过程中，应当充分考虑员工的工作表现、工作年限、岗位等因素，避免发生任人唯亲、任人唯亲、任人唯亲等情况。
此外，机关事业单位的工资调整也需要考虑单位的财务状况。在涨工资之前，用人单位应当进行充分的财务评估，确保单位有足够的财力支持工资的调整。如果单位财务状况不稳定，涨工资可能会导致财政困难，影响企业的正常运营。
总的来说，机关事业单位涨工资是一个复杂的过程，需要遵守我国法律法规、公平公正原则，同时也要考虑单位的财务状况。只有在合理的条件下，涨工资才能够取得员工的认可，促进单位的发展。
