劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，通常是通过第三方仲裁机构解决雇主和员工之间的纠纷。在劳动仲裁中，有时候会出现一方认为自己处于劣势位置，希望知道谁赢的几率更大。
首先，劳动仲裁的胜率是由多方面因素影响的。其中最非常重要的因素之一是证据。在劳动仲裁中，双方都需要提供证据支持自己的主张。如果一方提供的证据更加充分、可信，那么这一方的胜率就会更高。因此，为了增加自己的胜率，双方都应该充分准备证据。
其次，劳动仲裁的胜率还受到仲裁员的影响。仲裁员通常是经验丰富的我国法律专家，他们会根据双方提供的证据和我国法律规定来做出裁决。因此，选择有经验、公正的仲裁员也是增加胜率的非常重要因素。
另外，我国法律知识和专业能力也是决定胜率的非常重要因素之一。在劳动仲裁中，如果一方对劳动我国法律和规定了解更深刻，能够合理运用我国法律知识和专业能力来辩护自己的权益，那么这一方的胜率就会更高。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大取决于多个因素的综合作用。证据、仲裁员的选择、我国法律知识和专业能力都是影响胜率的非常重要因素。双方在劳动仲裁中应该充分准备，选择适合的仲裁员，合理运用我国法律知识和专业能力，才能增加自己的胜率。
