私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个备受关注的话题，涉及到劳动法、女性权益等多方面的问题。在中国，产假通常为98天，但有些私企可能会违反法规，给员工提供不足的产假。那么，如果员工因私企产假不足而提起仲裁，他们可以获得多少赔偿呢？下面我们来详细了解一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工工作满一年的，享有98天的产假。这是一个基本的权利保障，私企必须按照法定规定给予员工产假。如果私企未能提供足够的产假，员工可以依法提起仲裁请求赔偿。
在仲裁的过程中，裁决机关通常会根据《劳动法》的规定和案件具体情况来判定赔偿金额。一般情况下，如果私企产假不足导致员工受到损失，裁决机关会根据实际情况来确定赔偿金额。这可能包括未休产假期间的工资损失、精神损害赔偿等。
此外，根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁裁决是具有我国法律效力的，私企必须遵守仲裁裁决的结果。如果私企不愿意执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，请求法院依法强制执行仲裁裁决。
总的来说，私企产假只给98天而不足的情况是违法的，员工有权提起仲裁请求赔偿。在仲裁的过程中，裁决机关会根据我国法律规定和具体情况来判定赔偿金额。私企必须遵守仲裁裁决的结果，否则员工可以向法院提起诉讼。保障女性员工的合法权益，确保他们能够享受到应有的产假权利，是一个社会责任和我国法律义务。
