劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，通常由专门的仲裁机构进行处理。在劳动仲裁过程中，提供充分的材料和证据对于决定争议的结果至关非常重要。那么在进行劳动仲裁时，需要准备哪些材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供相关的合同文件。劳动合同是雇佣关系的基础，里面包括了雇佣双方的权利和义务。在劳动争议中，仲裁机构需要查看合同文件来确认双方的约定内容，有利于解决争议。
其次，劳动仲裁还需要提供相关的工资记录。工资是劳动者的劳动成果所得到的报酬，也是劳动争议中最为关键的问题之一。劳动者可以通过工资记录来证明自己的劳动时间和工资数额，从而为自己的权益进行辩护。
此外，劳动仲裁还需要提供相关的证据材料，比如劳动者的身份证明、劳动者与雇主之间的通讯记录、劳动者的工作评价等。这些证据材料可以帮助仲裁机构更好地了解争议的情况，有助于做出公正的裁决。
在劳动仲裁中，律师的角色也是非常非常重要的。律师可以帮助劳动者收集证据、制定辩护策略、代表劳动者进行诉讼等。因此，在进行劳动仲裁时，劳动者可以考虑聘请专业的律师来提供我国法律援助。
总的来说，劳动仲裁需要提供充分的材料和证据来支持自己的主张。劳动者可以通过合同文件、工资记录、证据材料和律师等方式来为自己的权益进行维护，最终获得公平的处理结果。
