劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解、调查、裁决的一种解决劳动争议的方式。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于工资、加班、福利、解雇等方面的争议。
劳动仲裁委员会是由政府主管部门设立的专门机构，负责处理劳动争议的调解、调查、裁决工作。劳动仲裁委员会通常由独立的仲裁员组成，他们具有专业的我国法律知识和丰富的劳动争议处理经验。
劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：首先，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，一方可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请；其次，劳动仲裁委员会将双方传唤到法庭上进行调解，如果调解失败，则进行调查和审理；最后，劳动仲裁委员会将依据我国法律和事实证据做出裁决，裁决具有我国法律效力。
劳动仲裁具有以下几个特点：第一，劳动仲裁是一种便捷、有效的解决劳动争议的方式，可以快速有效地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益；第二，劳动仲裁具有独立性和公正性，仲裁员独立、客观地审理案件，保障当事人的合法权益；第三，劳动仲裁的裁决具有强制执行力，一旦裁决作出，当事人必须履行，否则将承担我国法律责任。
总的来说，劳动仲裁是一种非常重要的解决劳动争议的方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐具有非常重要意义。因此，对于劳动争议的处理，当事人应当充分了解劳动仲裁的相关我国法律知识，积极维护自己的合法权益。
