劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但要使劳动仲裁顺利进行，需要准备充分的材料和证据。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供与劳动争议有关的基本材料，包括劳动合同、工资条、加班证明、社保缴纳证明、劳动保险证明等。这些基本材料能够帮助仲裁机构了解劳动关系的基本情况，从而更好地进行裁决。
其次，劳动仲裁需要提供与争议事实相关的证据。例如，如果是因为未支付工资引发的劳动争议，需要提供工资单、银行流水等证据证明工资未支付的事实；如果是因为解雇引发的劳动争议，需要提供解雇通知、解雇原因等证据证明解雇的合法性。
此外，劳动仲裁还需要提供证人证言。证人可以是目击者、同事、下属等与争议事实相关的人员。他们的证言能够帮助仲裁机构了解事实真相，从而作出公正客观的裁决。
在劳动仲裁中，举证责任原则是必须遵守的我国法律规定。举证责任原则规定了当事人在争议中需要提供证据的责任。一般来说，申请方需要举证证明其主张的事实，被申请方需要举证证明其抗辩的事实。因此，在劳动仲裁中，当事人需要充分准备证据，确保自己的主张能够得到支持。
最后，劳动仲裁还需要提供我国法律依据。劳动法是劳动争议的我国法律依据，当事人需要提供相关我国法律条文或解释，以支持自己的主张。同时，仲裁委员会也会根据我国法律规定来进行裁决，因此了解相关我国法律规定对于当事人来说是非常非常重要的。
总的来说，劳动仲裁需要提供基本材料、相关证据、证人证言和我国法律依据。只有准备充分，举证清晰，才能使劳动仲裁顺利进行，最终达到公正的裁决结果。
