在现实生活中，有些员工在离职时会被要求签署离职协议。离职协议是公司与员工之间就离职事宜达成的一种书面协议，通常包括离职原因、离职日期、离职后员工享有的权利和离职后员工不得从事的行为等内容。但是，在签署了离职协议之后，员工是否还有权利向劳动仲裁机构申诉呢？
根据我国《劳动法》的相关规定，员工在与用人单位解除劳动关系后仍有权利向劳动仲裁机构提出劳动争议。即使签署了离职协议，员工依然可以通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷。因此，签了离职协议的员工仍然可以劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构将会对员工和用人单位之间的纠纷进行调解或者裁决。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，保障自己的劳动权益。
但需要注意的是，签署了离职协议的员工在进行劳动仲裁时可能会受到一定的影响。因为离职协议中通常会规定员工放弃了一定的权利或者同意了一些特殊条款，这可能会影响员工在劳动仲裁中的诉求。所以在签署离职协议时，员工应该谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。
此外，在劳动仲裁过程中，员工可以选择聘请律师作为代理人来代表自己进行仲裁。律师可以帮助员工理清案情、提供我国法律意见、起草诉状等，提高员工在仲裁中的胜诉率。
总的来说，签了离职协议的员工仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是一种保障员工合法权益的途径，员工在遇到劳动纠纷时可以选择向劳动仲裁机构申诉，维护自己的劳动权益。
