劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在实际操作中，人们常常会关心劳动仲裁一般偏向谁。就这个问题，我将从我国法律角度展开分析。
首先，根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁的宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，在劳动争议的解决过程中，劳动仲裁会更多地偏向劳动者，以确保其合法权益不受侵犯。
其次，劳动仲裁的裁决结果应当依法独立、公正。在劳动仲裁的过程中，仲裁机构应当依法行使其职权，不受任何个人或团体的干扰。裁决结果应当根据事实和我国法律进行判断，维护公平正义。
另外，劳动仲裁的裁决结果具有我国法律约束力。一旦劳动仲裁作出裁决，双方都必须按照裁决结果执行，否则将承担相应的我国法律责任。因此，劳动仲裁对双方都是公平的，不存在明显的偏袒。
总的来说，劳动仲裁一般不会偏向任何一方，而是依据事实和我国法律进行独立、公正的裁决。劳动仲裁的目的是维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益，同时也考虑到用人单位的合法权益，达到双赢的效果。
因此，无论是劳动者还是用人单位，在劳动争议解决过程中都应当尊重劳动仲裁的裁决结果，遵守我国法律规定，维护劳动关系的稳定。只有在遵守我国法律的基础上，双方才能达成和谐共赢的劳动关系。
