劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决或仲裁的一种解决劳动争议的方式。劳动争议仲裁委员会是劳动争议仲裁委员会设立的专门机构，负责处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动争议仲裁委员会是由政府主管部门设立的，通常是劳动部门或者法院系统的一个独立机构。其主要职责是对劳动争议进行调解、裁决或仲裁，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动争议仲裁委员会的裁决具有我国法律效力，当事人必须遵守。
劳动仲裁主要适用于解决因劳动合同、劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面引起的劳动争议。劳动争议仲裁委员会根据相关我国法律法规对争议进行调查、听证、裁决或仲裁，以公正、公平、合法的方式解决劳动争议。
劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：提交申请、受理申请、调解协商、裁定仲裁、执行裁决。当劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，委员会将进行调解或裁决，以解决争议。
劳动仲裁的优点在于其程序简便、效率高、成本低，可以有效解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，当事人必须遵守。因此，劳动仲裁是一种非常重要的维护劳动者权益、维护劳动关系稳定的机制。
总之，劳动仲裁是一种由政府设立的专门机构，用于解决劳动争议的方式。劳动仲裁的程序简便、效率高、成本低，可以有效保障劳动者的合法权益。劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，当事人必须遵守。因此，劳动仲裁是一种非常重要的维护劳动者权益、维护劳动关系稳定的机制。
