女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益，确保她们能够在安全、健康的环境下工作。以下是关于女职工劳动保护特别规定的一些我国法律知识。
首先，根据《劳动法》和《妇女劳动保护特别规定》，雇主应当保障女职工的劳动权益，不得因为性别歧视女职工，不得在招聘、录用、培训、晋升等方面进行性别歧视。
其次，女职工在怀孕、产假期间，雇主不得解除劳动合同或者减少女职工的工资福利待遇。女职工怀孕后，可以享受产假，产假期间工资待遇由单位按照规定支付。
另外，女职工在生理期间，有权利要求单位提供相应的卫生保健条件，如提供必要的卫生用品、安排灵活的工作时间等。单位不得因为女职工生理期而歧视她们。
此外，女职工有权拒绝从事对身体有危害的工作，如接触有毒有害物质、高温作业等。单位应当为女职工提供相应的劳动保护措施，确保她们的安全健康。
最后，如果女职工在工作中遭到性骚扰或者其他形式的性别歧视，她们有权向单位投诉或者报警。单位应当采取措施保护女职工的合法权益，防止性别歧视事件再次发生。
总之，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在职场中的权益，确保她们能够在公平、安全的环境下工作。雇主和单位应当严格遵守相关我国法律法规，保护女职工的劳动权益，共同创造一个尊重、平等的工作环境。
