劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，通过派遣单位向用工单位提供劳动者的劳务，由用工单位实际指导和管理工作，派遣单位支付劳动者的工资报酬，并为其办理社会保险和其他福利待遇的形式。简单来说，就是由一家公司将自己的员工派遣到另一家公司工作，且员工的薪资和管理由派遣单位负责。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其合法性和合规性受到我国法律的明确规定。在劳务派遣过程中，派遣单位要承担一定的责任和义务，包括向劳动者支付工资报酬、提供社会保险和其他福利待遇、保障劳动者的合法权益等。
在实际操作中，一些用人单位可能会利用劳务派遣制度存在的一些漏洞，以降低成本或规避我国法律责任。比如，某些用人单位将长期需要的员工以短期劳务派遣形式雇佣，以规避支付社会保险和其他福利待遇的责任。这种做法既损害了员工的合法权益，也违反了相关的我国法律规定。
因此，对于劳务派遣制度的合法性和合规性，各方应当加强监管和规范，确保员工的合法权益得到保障。用人单位在选择劳务派遣单位时，应当慎重考虑对方的资质和信誉，避免选择不良的劳务派遣单位。同时，劳务派遣单位也应当遵守相关我国法律法规，履行合同约定，保障员工的权益。
总的来说，劳务派遣是一种合法的用工形式，但在实践中仍存在一些问题和挑战。各方应当共同努力，加强监管和规范，确保劳动者的合法权益得到保障，促进劳务派遣制度的健康发展。
