国庆节是我国的非常重要节日之一，通常指的是每年的10月1日。在国庆节期间，许多企业会安排员工加班工作，以满足客户需求或完成非常重要的任务。那么，国庆节加班费是哪几天呢？
根据《劳动法》，国家规定了法定节假日加班费的计算方法。在国庆节期间，加班费的计算规定如下：
1. 单个法定节假日加班，按照平时工资的300%支付加班费；
2. 法定节假日加班工作满4小时以内的，按照全天加班工资支付加班费；
3. 法定节假日加班工作超过4小时的，按照全天加班工资支付加班费，并且按照平时工资的200%支付加班费。
国庆节通常是7天长假，包括10月1日至10月7日。在这7天中，只有10月1日是法定节假日，其他6天不属于法定节假日。因此，只有在10月1日加班工作时才能享受法定节假日加班费的待遇。
如果企业安排员工在10月2日至10月7日加班工作，根据《劳动法》规定，加班费的计算方式将按照平时工资的200%支付，而不是300%。因此，员工在国庆节除了法定节假日10月1日外，其他日期加班所获得的加班费会有所不同。
总的来说，国庆节加班费是指在法定节假日10月1日加班工作时所获得的加班费。其他日期的加班费按照平时工资的200%支付。企业在安排员工加班工作时，应当遵守《劳动法》的规定，合理支付加班费，保障员工的合法权益。
在国庆节期间，员工加班工作是很常见的情况。为了确保员工的权益得到保障，企业应当合理安排加班工作，合理支付加班费。员工也要了解自己的权益，如有加班工作应及时向企业提出加班费要求，确保自己的权益不受损害。
