在职场中，离职协议是员工与雇主在离职时达成的一种约定，一般包括双方的权利和义务，以及离职后的补偿等内容。签署离职协议后，员工通常会按照协议的约定离开公司，并放弃对公司提起我国法律诉讼的权利。但是，有些员工在签署离职协议后，仍然觉得自己受到了不公平对待，想要向劳动仲裁机构进行投诉。那么，签了离职协议后还可以劳动仲裁吗？
根据我国我国法律规定，签订离职协议后员工仍然可以向劳动仲裁机构提起劳动争议申请，但是有一些限制。首先，离职协议中的约定应当合法有效，即不得违反我国法律法规，不得损害员工合法权益。如果离职协议中的内容违反了我国法律法规，员工可以向劳动仲裁机构投诉，要求重新确定自己的权益。
其次，离职协议中的约定应当清晰明确，双方权利义务一目了然。如果离职协议存在模糊不清的地方，导致员工权益受损，员工也可以向劳动仲裁机构申诉，要求对协议进行解释或修改。
此外，员工在签订离职协议时应当保留好相关的证据，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。如果员工认为离职协议是在被迫的情况下签署的，可以通过提供相关证据来证明自己的主张。
总而言之，签了离职协议后还可以劳动仲裁，但是需要注意合法性和有效性。员工在离职协议中应当慎重考虑，避免被公司利用，损害自己的合法权益。如果员工觉得离职协议存在问题，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
