劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要方式，而作为申请人，提交充分的材料和证据是非常非常重要的。那么，劳动仲裁需要准备哪些材料和证据呢？
首先，申请劳动仲裁需要准备以下基本材料：
1. 劳动仲裁申请书：申请书中应包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实经过、请求仲裁的具体事项等内容。
2. 劳动合同或劳动关系证明：劳动合同是劳动关系的基础文件，需要提供原件或复印件。
3. 工资单、银行流水等财务证明：用以证明工资支付情况、加班情况等。
4. 其他相关材料：比如离职证明、劳动保障监督检查记录等。
除了以上基本材料，申请人还需要准备相关证据来支持自己的主张。常见的证据包括：
1. 书面证据：包括但不限于合同、协议、通知书等书面文件。
2. 证人证言：可以邀请与纠纷有关的人作为证人出庭作证，证言应当真实可靠。
3. 电子证据：比如短信、邮件、录音等，应当提供原始数据或能够证明真实性的材料。
4. 鉴定报告：比如劳动能力鉴定、医疗鉴定等专业鉴定报告。
在准备证据时，申请人需要注意以下几点：
1. 证据的真实性和完整性：提供的证据应当真实、完整，不得有故意捏造或篡改的情况。
2. 证据的合法性：证据应当合法获取，不得有违法行为。
3. 证据的相关性：提供的证据应当与纠纷事实相关联，有助于证实自己的主张。
在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会将会根据申请人提供的材料和证据进行审理和裁决。因此，申请人需要认真准备充分的材料和证据，以确保自己的权益得到有效维护。
