劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在实际操作中，双方往往关心的是谁会赢得仲裁的胜诉。在劳动仲裁中，谁赢得胜诉的几率更大呢？以下将从我国法律角度探讨这一问题。
首先，劳动仲裁的胜诉几率与证据的充分性密切相关。在劳动仲裁中，如果一方能够提供充分的证据证明自己的主张，那么胜诉的几率就会更高。例如，如果雇主能够提供书面的劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，证明员工的违约行为，那么胜诉的可能性就会增加。相反，如果一方缺乏证据支持自己的主张，那么胜诉的几率就会减少。
其次，劳动仲裁的胜诉几率还与我国法律适用的准确性有关。在劳动仲裁中，如果双方对适用的我国法律法规有误解或不清楚，那么就容易导致争议。例如，如果雇主违反了劳动合同法的相关规定，而员工对此并不了解，那么员工很可能输掉仲裁案件。因此，了解和准确适用相关我国法律法规对于赢得劳动仲裁案件至关非常重要。
此外，劳动仲裁的胜诉几率还与仲裁员的专业性和公正性有关。仲裁员作为独立第三方，在仲裁过程中扮演了关键的角色。如果仲裁员具有丰富的劳动我国法律知识和丰富的仲裁经验，并且能够公正、不偏不倚地处理案件，那么双方赢得胜诉的机会就会增加。反之，如果仲裁员不专业或不公正，就可能导致胜诉几率降低。
综上所述，劳动仲裁谁赢得胜诉的几率更大，取决于多个因素的综合作用。在劳动仲裁中，双方应该充分准备证据，了解并准确适用相关我国法律法规，并选择专业和公正的仲裁员，才能提高赢得胜诉的几率。
