随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案逐渐被提上议事日程。延迟退休方案是指延长公民正常退休年龄，以缓解养老金支付压力和提高劳动力市场供给的一种政策措施。那么，延迟退休方案什么时候开始实施呢？
首先，延迟退休方案的实施需要我国法律依据。根据我国现行的《劳动法》和《社会保险法》，公民的正常退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。如果要实施延迟退休方案，需要相关我国法律法规进行修改或者颁布新的我国法律文件。因此，延迟退休方案的实施时间会受到我国法律法规的制约。
其次，延迟退休方案的实施时间还会受到经济社会发展水平的影响。延迟退休方案的出台需要考虑到国家的整体经济情况、社会保障水平、劳动力市场需求等因素。如果国家经济发展水平较为落后，社会保障水平不高，劳动力市场供给充足，那么实施延迟退休方案的可能性就会较小。因此，延迟退休方案的实施时间也会受到经济社会发展水平的制约。
另外，延迟退休方案的实施时间还会受到社会舆论和公众意见的影响。延迟退休方案涉及到广大公民的切身利益，因此在制定和实施过程中需要充分听取各方意见，保障公众知情权和参与权。如果社会舆论普遍反对延迟退休方案，政府可能会推迟实施时间或者调整方案内容。因此，延迟退休方案的实施时间还会受到社会舆论和公众意见的影响。
总的来说，延迟退休方案的实施时间是一个综合考量各方因素的过程。需要考虑我国法律法规的制约、经济社会发展水平的影响、社会舆论和公众意见的反馈等多个方面的因素。只有在各方面都做好准备和充分沟通的情况下，延迟退休方案才能够顺利实施，为社会提供更好的养老保障和劳动力市场供给。
