私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女性劳动者享有较长的产假假期，一般为98天。但是，有些私企并不遵守我国法律规定，仅给予女性员工98天的产假假期。那么，如果私企不按照法定产假假期给予女性员工产假，女性员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
根据我国《劳动法》第十四条的规定，女职工产假期限为98天。私企如果不按照我国法律规定给予女性员工98天的产假，女性员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行调解或者裁决，保护女性员工的合法权益。
如果私企不按照法定产假假期给予女性员工产假，劳动仲裁委员会有权裁定私企向女性员工支付相应的赔偿。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会可以根据实际情况裁定私企支付赔偿金，赔偿金的数额将根据女性员工未享受的产假假期进行计算。
在劳动仲裁过程中，女性员工需要提供相关的证据，证明私企没有按照我国法律规定给予她产假。私企则需要提供相关的证据，证明其是否给予女性员工产假。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
总的来说，私企如果不按照法定产假假期给予女性员工产假，女性员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据实际情况裁定私企向女性员工支付相应的赔偿。因此，私企应该严格遵守我国法律规定，给予女性员工足够的产假假期，保护女性员工的合法权益。
