在中国的劳动法中，试用期是雇主与新员工之间的一种试探期，旨在让双方更好地了解彼此，确定是否适合继续合作。但是试用期的员工却在试用期结束前被辞退，这种情况下，公司是否需要给予赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的职工在试用期内被解雇，雇主不需要支付经济补偿。因为试用期是用来测试员工是否适合公司的阶段，双方都有权利在此期间内选择终止合同，因此在此情况下公司不需要给予任何赔偿。
然而，如果公司在试用期内解雇员工并且没有提前通知或违反了合同规定，员工可能有权要求经济赔偿。例如，如果公司在试用期内解雇员工并未提前通知或提前终止合同，员工可能有权要求赔偿。
此外，如果公司解雇员工是基于性别、种族、宗教信仰等非职业能力相关的原因，那么公司可能会被认定为违法辞退，员工也有权要求公司支付经济赔偿。
总的来说，在试用期内被辞退，公司不需要支付赔偿是根据我国法律规定的。但是如果员工被解雇的原因与合同约定或我国法律规定不符，员工可能有权要求公司支付赔偿。
因此，作为员工，在试用期内被辞退时，应该了解自己的权利，如果认为公司的解雇行为不合理，可以向劳动争议仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。
