根据我国《劳动法》，每年的年假是劳动者在连续工作满一年后，按照一定比例享受的带薪休假。年假的设定是为了保障劳动者的身心健康，提高工作效率，确保劳动者能够有足够的休息时间。
根据国家规定，劳动者的年假天数与其连续工作年限有关。通常情况下，劳动者在连续工作一年后，可享受5天的带薪年假。连续工作满10年后，年假天数将增至15天。而连续工作满20年后，年假天数可达到20天。年假的天数随着工龄的增长而逐步增加，以保障劳动者在长时间工作后能够有足够的休息时间。
在享受年假的过程中，劳动者需要提前向用人单位提出请假申请，并经过单位同意后方可休假。在休假期间，用人单位应当按照劳动法规定，支付劳动者相应的工资报酬。劳动者在年假期间享受的工资报酬应当按照其正常工作时间的工资报酬计算，用人单位不得因劳动者休假而降低其工资待遇。
此外，国家对于年假的使用也有相应的规定。劳动者在享受年假时，应当遵守用人单位的相关规定，不得擅自延长年假时间或者违规进行其他活动。若劳动者因故无法按照原计划休假，应当及时通知用人单位，并经过单位同意后再行安排。
总的来说，年假是劳动者在连续工作满一定年限后享受的带薪休假，旨在保障劳动者的身心健康。国家规定了不同工龄的劳动者可享受的年假天数，并要求用人单位按照规定支付相应的工资报酬。劳动者在享受年假时应当遵守规定，不得擅自违反年假规定。
