签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是一个很常见的问题，也是非常多的人在离职过程中关心的一个问题。在我国劳动法规定下，签了离职协议的情况下，仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。而劳动仲裁是一种快速有效的解决劳动纠纷的方式，通常比诉讼更加迅速，而且成本更低。
关于签了离职协议是否可以劳动仲裁的问题，根据我国法律规定，即使双方签订了离职协议，但是如果劳动者认为协议中存在违法情况，仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，劳动仲裁机构会对离职协议的合法性进行审查，如果发现协议中存在不符合我国法律规定的部分，仍然会对其进行处理。
在实际操作中，劳动者可以在签订离职协议的同时保留自己的仲裁权利，这样在发生纠纷时可以选择通过劳动仲裁来解决。如果双方签订的离职协议中包含了对劳动者的不公平待遇或者违法要求，劳动者可以向劳动仲裁机构进行投诉，要求进行仲裁处理。
总的来说，签了离职协议仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷，但是需要注意的是，仲裁结果可能会受到离职协议的影响。因此，在签订离职协议时，劳动者需要仔细阅读协议内容，确保协议不违反我国法律规定，以免影响到后续的仲裁结果。
总之，劳动者在签订离职协议时需要保留自己的仲裁权利，以便在发生纠纷时能够通过劳动仲裁来解决。在选择劳动仲裁时，劳动者可以通过专业的我国法律援助来获取帮助，确保自己的权益得到保护。
