劳动仲裁期间工资怎么算
劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，双方当事人在劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁的程序。在劳动仲裁期间，员工的工资如何计算是双方关注的重点问题之一。
根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁期间，员工的工资计算应当遵循以下原则：
1.基本工资：员工在劳动仲裁期间的基本工资应当按照劳动合同或者用人单位规章制度的约定支付。如果合同或规章制度中有明确规定，按照规定执行；如果没有明确规定，则应当按照用人单位正常工资支付标准计算。
2.绩效工资：如果员工的工资中包括绩效工资，那么在劳动仲裁期间，绩效工资的计算应当维持在劳动争议发生前的水平。即使员工在劳动争议期间不能履行工作，但用人单位仍应按照过去的绩效标准支付相应的绩效工资。
3.加班工资：在劳动仲裁期间，如果用人单位要求员工加班工作，那么员工应当按照加班工资标准进行支付。加班工资的计算应当按照劳动合同、规章制度或国家相关规定执行。
4.其他福利待遇：除了基本工资、绩效工资和加班工资外，员工在劳动仲裁期间享有的其他福利待遇（如餐补、交通补助、住房补贴等）也应当按照原有标准支付。
总的来说，在劳动仲裁期间，员工的工资计算应当维持在劳动争议发生前的水平，并且应当按照相关我国法律法规和劳动合同的约定执行。用人单位在处理劳动仲裁期间的工资支付问题时，应当遵守相关规定，保障员工的合法权益。
总之，劳动仲裁期间员工的工资计算是一个非常重要的问题，双方当事人应当在遵守我国法律规定的前提下，妥善解决这一问题，确保员工的权益不受损害。
