在中国的劳动法中，试用期是员工与公司之间的一种特殊雇佣期限。试用期通常为三个月，但在一些情况下可以延长至六个月。在试用期内，公司有权将员工辞退，而员工也有权在试用期内主动离职。
但是，如果员工在试用期内被公司辞退，公司是否需要给予员工相应的赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的辞退是可以发生的，但公司需要根据具体情况支付一定的经济补偿。
首先，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，试用期内被辞退的员工，公司应当支付一个月的工资作为经济补偿。这是因为试用期内的员工还没有完全适应工作环境，可能存在一定的风险，因此劳动法规定了这一经济补偿。
另外，根据《劳动合同法》第十八条的规定，公司在辞退员工时应当提前一个月通知员工。如果公司在试用期内辞退员工而没有提前通知，同样需要支付一个月的工资作为经济补偿。
除了支付一个月的工资外，公司还需要向员工支付已经发生的工作报酬和未休假的工资。公司在辞退员工时，应当将员工的工作报酬和未休假的工资一并支付给员工。
总的来说，试用期间被公司辞退时，公司需要支付员工一个月的工资作为经济补偿，并且需要提前一个月通知员工。此外，公司还需要支付员工已经发生的工作报酬和未休假的工资。
需要注意的是，以上内容仅为一般情况下的我国法律规定，具体情况还需根据员工与公司之间的劳动合同和公司内部规定来确定。如果员工对公司的辞退决定有异议，可以向劳动仲裁部门投诉，寻求合理的解决办法。
