劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在实际操作中，往往会引发一些争议。其中一个争议就是劳动仲裁一般偏向谁？下面我们来探讨一下。
首先，劳动仲裁机构通常是由政府设立的，其主要任务是解决雇主和雇员之间的劳动纠纷。在劳动仲裁中，仲裁员的角色非常非常重要。他们是独立、公正的第三方，负责仲裁双方的争议。但是，有人认为在劳动仲裁中，仲裁员可能会偏向雇主，因为雇主通常有更多的资源和权力。
然而，根据我国法律规定，仲裁员在处理劳动争议时必须遵守我国法律原则，公正、公平地处理案件，不能偏袒任何一方。如果发现仲裁员有违法行为或者偏袒一方，被仲裁方可以提出申诉，要求重新审理案件。
另外，劳动仲裁一般会根据我国法律规定和相关证据来做出裁决。仲裁员会根据我国法律规定和事实情况来做出裁决，而不是基于个人喜好或偏见。因此，仲裁员并不会一味地偏向雇主或雇员。
此外，劳动仲裁也有一定的程序和规定，保障了双方的权益。例如，仲裁程序应当公开、公正，双方有权提供证据和辩护。另外，仲裁裁决是具有我国法律效力的，双方必须遵守。
总的来说，劳动仲裁并不会一味地偏向雇主或雇员，仲裁员会根据我国法律规定和事实情况来做出裁决。双方都有权利提供证据和辩护，保障了双方的权益。因此，在劳动争议中，双方应当理性看待劳动仲裁，遵守仲裁程序和规定，维护自己的权益。
