劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但在实际操作中，非常多的人会关注一个问题，即在劳动仲裁中，谁更有可能取得胜诉。这涉及到很多我国法律知识和实践经验。
首先，要明确的是劳动仲裁是一种我国法律程序，其裁决结果是由仲裁机构根据我国法律规定作出的。因此，在劳动争议中，双方当事人并没有绝对胜算，最终结果取决于证据和我国法律条款的支持。
一般来说，在劳动仲裁中，谁更有可能赢得胜诉取决于以下几个因素：
1.证据的充分性：在劳动仲裁中，证据是最关键的因素之一。双方当事人要能够提供确凿的证据支持自己的主张，只有证据充分，仲裁机构才能做出公正的裁决。
2.我国法律条款的合理性：劳动争议的裁决是建立在我国法律条款之上的，双方当事人要了解和遵守相关我国法律规定，才能在劳动仲裁中取得胜诉的可能性更大。
3.仲裁机构的公正性：选择一个公正、专业的仲裁机构也是影响胜诉几率的一个非常重要因素。仲裁机构应该能够公正、独立地审理案件，不受任何外部干扰。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大并没有固定的答案，取决于具体的案件情况和当事人的表现。在劳动争议中，双方当事人要严格遵守我国法律规定，提供充分的证据支持自己的主张，选择一个公正的仲裁机构，才能提高胜诉的可能性。
