劳动争议诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议后，根据我国法律规定需要在一定的时间内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的期限。劳动争议诉讼时效的规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因迟延诉讼而导致权益受损。
根据我国劳动法和劳动争议仲裁法的规定，劳动争议诉讼时效一般为一年。也就是说，劳动者在发生劳动争议后的一年内必须向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，否则将被视为诉讼时效已经失效。
劳动争议诉讼时效的计算从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果劳动者在一年内未提起诉讼，那么他将失去通过我国法律途径维护自己权益的机会。
劳动争议诉讼时效的规定对劳动者来说是一种保护，但同时也对劳动者提出了一定的要求。劳动者在发生劳动争议后应当及时了解自己的权益和义务，如果发现权益受到侵害，应当尽快向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
劳动争议诉讼时效的规定也对用人单位提出了一定的要求。用人单位在与劳动者发生纠纷时应当及时解决问题，避免因迟延解决问题而导致劳动争议诉讼时效失效。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益的一项制度安排，对劳动争议的及时解决起到了非常重要作用。劳动者和用人单位都应当遵守规定，及时提出诉讼或解决问题，以维护自己的合法权益。
