试用期被辞退有补偿吗？这是许多员工在面临突然失业时的疑问。根据中国劳动法的规定，试用期被辞退的员工是有权获得一定的补偿的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知或者支付三日工资。
而在试用期内，劳动合同法规定，试用期内解除劳动合同的，给予劳动者一个月工资的经济补偿。这意味着，如果员工在试用期内被辞退，用人单位应当支付一个月的工资作为经济补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动者已经工作的时间的工资报酬。也就是说，如果员工在试用期内被辞退，用人单位应当支付员工已经工作的时间的工资。
除了以上规定外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果员工在试用期内被辞退，用人单位应当支付员工未休年休假的工资。
综上所述，根据中国劳动法的规定，试用期被辞退的员工是有权获得一定的补偿的。用人单位在解除试用期内的劳动合同时，应当支付员工一个月工资的经济补偿、已经工作的时间的工资报酬以及未休年休假的工资报酬。
因此，如果您在试用期内被辞退，记得要求用人单位按照相关我国法律规定支付相应的补偿。如果用人单位不履行法定的补偿义务，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
