劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在进行劳动仲裁时，需要准备一些必要的材料和证据。下面将介绍劳动仲裁需要准备的材料和证据。
首先，劳动仲裁需要准备的材料包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、劳动争议发生的证据等。劳动合同是劳动关系的基本依据，通过查看劳动合同可以了解双方的权利和义务。工资支付记录是证明雇主是否按时足额支付工资的非常重要依据，而考勤记录可以证明员工的出勤情况。此外，还可以准备劳动争议发生的相关证据，如聊天记录、邮件等。
其次，劳动仲裁需要准备的证据包括证人证言、书证、物证等。证人证言是指在劳动争议中可以提供证言的人员，他们可以提供关于劳动争议发生经过的证词。书证是指书面证据，如合同、工资单等。物证是指可以直接证明劳动争议的实物，如损坏的设备等。
在劳动仲裁中，证据的提交和证人证言的提供非常非常重要。劳动仲裁委员会将根据提交的证据和证人证言来进行调解或裁决，因此需要确保提供的证据充分有效。此外，在准备证据时，也需要注意保护个人隐私和商业秘密，避免泄露敏感信息。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据是多方面的，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等材料，以及证人证言、书证、物证等证据。只有充分准备好这些材料和证据，才能有利于解决劳动争议，维护双方的合法权益。
