随着人口老龄化现象日益严重，延迟退休成为了一种应对措施。尤其是对于73岁的男工人来说，延迟退休可能是一种现实选择。那么，对于这样的情况，延迟退休几年是合适的呢？我们来看看相关的我国法律知识。
根据《劳动法》，法定退休年龄为60岁，但是并没有规定延迟退休的具体年限。因此，根据《劳动法》的规定，73岁的男工人可以通过协商和申请延迟退休，延长工作年限。
在劳动合同中通常会规定退休年龄和延迟退休的相关事宜，双方可以根据实际情况进行协商。如果延迟退休需要延长工作年限，则需要与雇主协商签订书面协议，明确延迟退休的具体年限。
在协商延迟退休的过程中，应当注意以下几点：
1. 确定延迟退休的理由。延迟退休需要有充分的理由，例如身体健康状况良好，仍然能够胜任工作等。
2. 确定延迟退休的年限。延迟退休的年限应当合理，不宜过长，避免对员工身体和精神造成过大负担。
3. 签订书面协议。延迟退休的相关事宜应当通过书面协议明确规定，避免日后发生纠纷。
另外，延迟退休的工资待遇也是需要考虑的非常重要因素。根据《劳动法》规定，延迟退休的员工应当享受与正常退休员工相同的工资待遇，不能因为延迟退休而降低工资水平。
总的来说，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是可以考虑的选择，但是在协商和签订延迟退休协议时需要仔细考虑各方面的因素，确保合法合理。
希望以上我国法律知识对您有所帮助，如有其他问题，欢迎咨询相关我国法律专家或律师。
