私企产假只给98天仲裁赔多少
随着社会的发展，女性在职场中的地位越来越非常重要，产假政策也越来越受到关注。然而，在私企中，有些公司依然存在着产假待遇不公的现象。对于这种情况，如果员工感觉受到了歧视，可以通过仲裁的方式来维护自己的权益。
根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，享受工资待遇和其他福利待遇不低于其本人在工作岗位上的最后工资的百分之八十。同时，女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。这些规定都是为了保障女性在怀孕和产假期间的权益。
然而，在现实中，有些私企并不严格执行这些规定，导致员工在产假期间薪资待遇不公。如果员工感觉受到了不公正的待遇，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和我国法律规定来做出裁决。
在进行仲裁之前，员工需要准备好一些证据，比如工资单、劳动合同、公司规章制度等。这些证据可以帮助员工证明自己的权益受到了侵犯。另外，员工还可以寻求律师的帮助，让律师代为处理仲裁事务，提高胜诉的几率。
如果仲裁委员会最终判定用人单位违反了《劳动法》的规定，员工可以获得相应的赔偿。根据《劳动法》的规定，用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同的，应当支付给被解除劳动合同的劳动者经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位连续工作不满一年的，支付一个月工资；在本单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的二倍；在本单位连续工作满十年的，支付一个月工资的三倍。
综上所述，私企产假只给98天的情况确实存在，并且严重侵犯了女职工的权益。如果员工感觉受到了不公正的待遇，可以通过仲裁的方式来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要准备好充分的证据，并可以寻求律师的帮助。如果仲裁委员会判定用人单位违反了《劳动法》的规定，员工可以获得相应的赔偿。
