女职工在怀孕期间和生育后享受产假是我国法律保障其权益的非常重要措施。我国《劳动法》规定，女职工在生育时享受产假，但具体的产假天数是多少呢？
根据我国我国法律规定，女职工生育后可以享受产假，产假期间工资待遇由用人单位按照规定支付。具体产假天数根据不同情况来确定：
1. 普通产假：普通产假是指女职工在生产时享受的产假，根据《劳动法》规定，普通产假为98天。
2. 延长产假：对于符合条件的女职工，可以享受延长产假。具体延长产假的天数根据当地政府的规定来确定，一般为15天至30天不等。
3. 多胞胎产假：对于女职工生育多胞胎的情况，可以享受额外的多胞胎产假。根据《劳动法》规定，每多生一个婴儿，多享受15天产假。
4. 早产产假：对于早产的情况，女职工可以享受早产产假。具体早产产假的天数根据医院出具的相关证明文件来确定。
需要注意的是，男职工在女方生育时可以享受陪产假，一般为15天。而对于女职工来说，产假是我国法律规定的权利，用人单位不得因为女职工享受产假而予以辞退或降薪等不公平待遇。
总的来说，女职工在生育时享受产假是其合法权益，具体的产假天数根据不同情况来确定，需要女职工及用人单位共同遵守相关规定，保障女职工的权益。
