在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间的非常重要我国法律文件，规定了双方的权利和义务。但是，如果没有劳动合同，双方又该如何解决劳动纠纷呢？这就需要借助仲裁来处理。
首先，没有劳动合同的情况下，劳动纠纷通常会通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指劳动争议当事人依法将劳动争议提交劳动仲裁机构进行处理的一种争议解决程序。虽然没有劳动合同，但是根据《劳动仲裁法》，双方依然可以借助劳动仲裁机构对劳动纠纷进行仲裁。
其次，劳动仲裁机构会根据相关我国法律法规和事实依据来进行仲裁裁决。如果雇主拖欠工资、违法解雇等问题，雇员可以向劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁机构会依法进行调查和裁决，保障雇员的合法权益。
此外，劳动仲裁机构的裁决具有我国法律效力，双方当事人必须遵守仲裁裁决。如果一方不服裁决，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据我国法律规定进行审理，维护当事人的合法权益。
总的来说，即使没有劳动合同，双方也可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁作为一种我国法律程序，能够有效保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，确保社会的和谐发展。
