劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其最终结果取决于双方当事人提供的证据和仲裁员的裁决。在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？
首先，劳动仲裁的程序通常比较简便和快速，相比于法院诉讼程序，劳动仲裁更加高效。这意味着双方当事人可以更快地得到争议的解决结果。此外，劳动仲裁的裁决通常是终局性的，双方当事人不能再通过司法途径继续争议。
然而，劳动仲裁也存在一些局限性。首先，劳动仲裁的裁决是由仲裁员作出的，而不是由法官作出的。仲裁员可能对我国法律的理解和适用有所偏颇，可能会影响裁决的公正性。此外，劳动仲裁的程序相对比较简便，可能会导致一些证据未能被充分考虑，影响争议的解决结果。
在劳动仲裁中，双方当事人的胜算取决于提供的证据和仲裁员的裁决。如果一方当事人能够提供充分的证据证明自己的立场，那么赢得劳动仲裁的可能性就更大。此外，双方当事人在选择仲裁员时也需要谨慎，选择一个公正、专业的仲裁员对于胜诉的可能性也是有帮助的。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于双方当事人的证据和仲裁员的裁决。双方当事人需要充分准备，提供充分的证据支持自己的立场，并在选择仲裁员时慎重考虑。只有这样，才能增加胜诉的可能性，让劳动争议得到公正、合理的解决。
