在劳动仲裁期间，很多员工关心的一个问题就是自己的工资如何算。根据我国劳动法和相关规定，劳动仲裁期间工资的计算方式是比较明确的。
首先，根据《劳动法》的规定，劳动仲裁期间，员工应当继续按照原有的工资标准计发工资。也就是说，员工在劳动仲裁期间的工资待遇应当与劳动争议发生之前保持一致，不能因为劳动争议而降低工资标准。
其次，根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁期间，企业应当继续支付员工的工资。如果企业不按时支付工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求企业支付应付的工资。
另外，如果员工在劳动仲裁期间被调离原岗位，但是企业仍然支付其工资，那么应当按照原有的工资标准计发工资。如果企业调离员工后不支付工资，员工也可以向劳动仲裁机构提出申请。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方式是比较明确的，员工在劳动仲裁期间应当继续按照原有的工资标准计发工资。如果企业不按时支付工资或调离员工后不支付工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
因此，员工在劳动仲裁期间不必过多担心工资的问题，只要按照我国法律规定维护自己的权益，相信劳动仲裁机构会依法维护员工的合法权益。
