在中国，除夕是一个重要的传统节日，人们会迎接新年的到来，进行团聚、祭祖等活动。然而，对于许多上班族来说，除夕这天是否算是加班呢？这个问题涉及到劳动法律的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，除夕这一天并没有被明确规定为法定节假日。这就意味着，公司可以安排员工在这一天上班，而不需要支付加班工资。但是，如果员工在除夕这一天工作超过正常工作时间，公司则需要按照加班工资的标准给予补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，加班工资的支付标准为工资的不低于百分之一百五十的工资。也就是说，如果员工在除夕这一天加班工作，公司需要按照员工平时的工资标准支付加班工资的一百五十倍。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日和休息日加班的，公司需要按照加班工资的标准支付加班工资的三倍。所以，如果公司安排员工在除夕这一天加班，那么公司需要按照法律规定支付相应的加班工资。
此外，公司也可以选择与员工达成协议，在除夕这一天安排工作并支付相应的加班工资。员工可以根据公司的规定和协议来执行工作，并获得应有的补偿。
总的来说，除夕这一天是否算加班取决于公司的安排和员工的工作情况。如果公司安排员工在这一天上班并且超过正常工作时间，那么公司需要按照法律规定支付相应的加班工资。员工也可以根据自己的情况与公司协商达成一致，确保自己的权益得到保障。
