在中国，产假和哺乳假是劳动法规定的福利措施，用来保障女性员工在生育期间的权益。但是非常多的人对产假和哺乳假的具体规定并不清楚，今天我们就来了解一下产假和哺乳假一共多少天。
根据中国劳动法的规定，女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中包括15天的产前检查假和83天的产假。这是最低标准，有些地方或者企业会根据实际情况给予更多的产假。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在分娩后享有哺乳假期，一般为产假结束后的4个月。在这个期间，女职工可以每天有1小时的哺乳时间，或者在劳动时间内增加30分钟的休息时间。
总的来说，产假和哺乳假一共可以达到半年左右的时间。这段时间内，女性员工可以专心照顾新生儿，恢复身体，同时也有足够的时间来适应新的家庭角色。
对于雇主来说，提供合理的产假和哺乳假政策不仅是对员工的尊重，也是对我国法律的遵守。雇主应该尊重女性员工的生育权益，提供必要的支持和帮助。
总的来说，产假和哺乳假是保障女性员工在生育期间的权益的一项非常重要制度。希望雇主和员工都能够了解相关我国法律规定，共同营造一个尊重和谐的工作环墨。
