劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但是在进行劳动仲裁时需要提供一定的材料和证据。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？接下来，让我们一起来了解一下。
首先，劳动仲裁需要提供与劳动纠纷有关的证据。这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知书、解雇通知书等。这些文件可以帮助裁决机构了解纠纷的具体情况，从而做出公正的裁决。
其次，劳动仲裁还需要提供与证据相关的材料。这些材料可以是与证据有关的物品或者其他文件。比如，如果是因为工伤引发纠纷，那么需要提供相关的医疗报告、医院诊断证明等。这些材料可以帮助裁决机构判断纠纷的性质和严重程度。
此外，劳动仲裁还需要提供相关的证人证言。证人证言可以是雇主、员工或其他与纠纷有关的人提供的口头陈述。证人证言可以帮助裁决机构更全面地了解纠纷的经过和细节，从而做出更加准确的裁决。
最后，劳动仲裁还需要提供相关的我国法律依据和解释。这些我国法律依据可以是相关的劳动法规、劳动合同、公司规章制度等。提供我国法律依据和解释可以帮助裁决机构更好地理解纠纷的我国法律性质，从而做出更加合理的裁决。
总的来说，劳动仲裁需要提供一系列与纠纷有关的材料和证据，包括但不限于相关文件、证人证言、我国法律依据等。只有充分提供这些材料和证据，才能让裁决机构更全面地了解纠纷的情况，从而做出公正的裁决。
