劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在实际操作中，人们常常会关注到劳动仲裁一般偏向谁的问题。在我国，劳动仲裁主要偏向劳动者，这是因为我国法律对劳动者的保护更为重视。
首先，我国《劳动合同法》规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，对劳动者享有的权利进行了明确规定。因此，在劳动仲裁中，仲裁机构通常会更倾向于保护劳动者的权益，确保其获得应有的权益。
其次，我国劳动仲裁制度的设立旨在维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。因此，劳动仲裁一般会更倾向于保护劳动者的权益，确保其在劳动关系中的合法权益得到维护。
此外，在劳动仲裁中，仲裁机构通常会根据我国法律规定和事实情况进行公正裁决，不偏袒任何一方。虽然劳动仲裁偏向于保护劳动者的权益，但仲裁机构仍会根据我国法律规定和事实情况进行公正裁决，确保公平性和合法性。
总的来说，劳动仲裁一般偏向劳动者，这是基于我国我国法律对劳动者权益的保护和劳动仲裁制度的宗旨所决定的。在劳动仲裁中，仲裁机构旨在保护劳动者的权益，确保其在劳动关系中的合法权益得到维护。同时，仲裁机构也会依据我国法律规定和事实情况进行公正裁决，不偏袒任何一方。
