劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在劳动仲裁中存在一些常见的忌讳，如果不注意可能会影响到案件的结果。下面我们来看看劳动仲裁中的前三大忌讳。
第一大忌讳是缺乏证据。在劳动仲裁中，证据是非常非常重要的。如果一方缺乏证据支持自己的主张，劳动仲裁委员会可能会很难作出有利于该方的裁决。因此，在劳动争议发生之初，双方应该及时保留相关证据，包括书面证据和口头证据，以确保自己在劳动仲裁中有足够的证据支持自己的主张。
第二大忌讳是不尊重劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，负责裁决劳动争议。在劳动仲裁过程中，双方应该尊重劳动仲裁委员会的决定，不得干扰或阻碍劳动仲裁委员会的工作。如果一方不尊重劳动仲裁委员会，可能会影响到案件的公正性和客观性，最终导致自己的利益受损。
第三大忌讳是不遵守劳动仲裁裁决。劳动仲裁裁决是有我国法律效力的，双方都应该遵守劳动仲裁裁决的内容。如果一方不遵守劳动仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行，甚至可能面临我国法律责任。因此，双方都应该认真对待劳动仲裁裁决，按照裁决内容履行自己的义务，以免引起不必要的我国法律纠纷。
总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，但是在劳动仲裁中也存在一些忌讳。双方应该注意保留证据、尊重劳动仲裁委员会的决定，以及遵守劳动仲裁裁决，以确保案件能够顺利解决，并维护自己的合法权益。
