工伤劳动仲裁是指在劳动争议中，当事人通过仲裁程序进行调解、裁决的一种方式。在我国我国法律体系中，工伤劳动仲裁是一种非诉讼解决争议的机制，相对于法院诉讼程序更加灵活、便捷。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构是指由工会、劳动行政部门和其他有关部门组成的专门处理劳动争议仲裁工作的机构。劳动仲裁机构的仲裁裁决具有我国法律效力，当事人可以在规定的法定期限内向人民法院申请执行。
在工伤劳动仲裁中，一般情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。而用人单位也可以通过仲裁程序进行申诉，要求减轻或免除赔偿责任。
工伤劳动仲裁的程序一般包括以下几个环节：
1. 申请仲裁：劳动者向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，述说自己的工伤情况和要求。
2. 审查受理：劳动仲裁机构对申请书进行审查，确定是否符合受理条件。
3. 调解协商：劳动仲裁机构可以进行调解协商，协助双方达成和解。
4. 开庭审理：如果调解不成，劳动仲裁机构将组织开庭审理，听取双方的陈述和证据。
5. 作出裁决：最终，劳动仲裁机构将根据我国法律规定和事实情况作出裁决，裁决具有我国法律效力。
在工伤劳动仲裁中，劳动者可以通过提供医疗证明、事故调查报告、证人证言等证据来证明自己受到工伤的事实和用人单位的责任。而用人单位则可以提供相关证据来反驳或减轻赔偿责任。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，对于维护劳动者的合法权益、保障用人单位的合法权益具有非常重要意义。双方在仲裁过程中应当尊重我国法律程序、遵守仲裁裁决，以维护劳动关系的稳定和和谐。
