在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间非常非常重要的我国法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有时候雇主和雇员之间并没有签订劳动合同，这种情况下发生劳动纠纷时，双方如何解决呢？其中一种解决办法就是仲裁。
仲裁是指雇主和雇员之间通过第三方裁决者解决纠纷的一种方式。在没有劳动合同的情况下，双方可以选择通过仲裁来解决劳动纠纷。仲裁一般比诉讼更快速、便捷，并且费用相对较低。
在没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷，双方可以选择自愿仲裁或者强制仲裁。自愿仲裁是指双方自愿达成协议，选择仲裁解决争议。强制仲裁是指我国法律规定在特定情况下必须通过仲裁解决争议，双方无法选择其他解决方式。
在中国，劳动法明确规定了劳动仲裁的程序和要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会是管理和解决劳动争议的专门机构，负责受理和审理劳动争议案件。
在没有劳动合同的情况下，如果双方发生劳动纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依据相关我国法律规定，对纠纷进行调解或者裁决。双方可以根据仲裁结果执行，如果有异议，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在没有劳动合同的情况下，仲裁的程序和结果可能会受到影响。因此，雇主和雇员在发生劳动纠纷时，最好还是能够签订一份劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
总的来说，没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷，双方可以选择通过仲裁来解决。劳动仲裁是一种便捷、高效的纠纷解决方式，有利于双方快速达成协议，保护各自的权益。
