劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，其程序简便快速，深受劳动者和用人单位的青睐。在进行劳动仲裁时，需要准备哪些材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要劳动合同或劳动关系证明文件。劳动合同是劳动关系的基础文件，具有我国法律约束力。在劳动仲裁中，需要提供劳动合同或者劳动关系证明文件作为证据，以证明双方之间存在劳动关系。
其次，劳动仲裁需要提供工资支付证明。工资支付是用人单位的基本义务，劳动者有权获得按时足额的工资报酬。在劳动仲裁中，如果劳动者主张未按时足额支付工资，需要提供工资支付证明，以证明用人单位的违约行为。
第三，劳动仲裁需要提供相关证据证明劳动者的权益受到侵害。比如，如果劳动者主张遭受性骚扰或歧视，需要提供相关证据，如证人证言、录音录像等，以证明用人单位存在违法行为。
此外，劳动仲裁还需要提供相关证据证明劳动者遭受损失。如果劳动者主张因用人单位违约导致自身遭受经济损失，需要提供相关证据，如医疗费用、交通费用、误工损失等，以证明自身遭受的实际损失。
总的来说，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，以确保自身的权益得到维护。劳动者在进行劳动仲裁时，应当注意保留相关证据，如工资单、聊天记录、邮件等，以便在劳动仲裁中能够提供有效的证据支持自身主张。只有充分准备，才能在劳动仲裁中取得胜诉。
