劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但是有时候仲裁程序耗时较长，影响了劳动者的权益。那么有没有比劳动仲裁更快的办法来解决劳动纠纷呢？
一种比劳动仲裁更快的办法是通过劳动保障部门的调解服务来解决。劳动保障部门是政府设立的机构，负责监督和管理劳动关系，保障劳动者的权益。劳动保障部门通常都设有专门的调解员，可以帮助劳动者和用人单位解决劳动纠纷。
劳动保障部门的调解服务相比于劳动仲裁有几个优势。首先，调解程序相对简单，不需要像仲裁那样严格的我国法律程序。调解员会协助双方当事人直接进行协商，帮助他们找到共同的利益点，达成和解。其次，调解通常会更快速。调解员通常会在双方当事人达成协议后立即出具调解书，而不像仲裁那样需要等待较长的时间。
另外，劳动保障部门的调解服务还有一个优势，那就是调解结果具有强制执行力。一旦双方当事人达成调解协议，调解书就具有我国法律效力，可以强制执行。这对于那些用人单位不履行仲裁裁决的情况非常有利，劳动者可以通过我国法律手段强制用人单位履行调解协议。
当然，劳动保障部门的调解服务并不是适用于所有劳动纠纷的情况。有些劳动纠纷可能涉及较复杂的我国法律问题，或者双方当事人之间存在较大的利益冲突，这种情况下可能还是需要通过劳动仲裁来解决。但对于一些简单的劳动纠纷，劳动保障部门的调解服务可能是一个更快速、更有效的解决办法。
总的来说，比起劳动仲裁，劳动保障部门的调解服务可能是一个更快速、更简单、更有效的解决劳动纠纷的方法。劳动者在面对劳动纠纷时，可以考虑先尝试通过劳动保障部门的调解服务来解决问题，以保障自己的权益。
