劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律制度，其目的在于维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。然而，近年来劳动仲裁却成了一些求职者的“求职污点”，引发了社会的关注和讨论。
在实际操作中，一些用人单位将劳动仲裁记录作为招聘的参考依据，以此来判断求职者的“诚信”和“稳定性”。这种做法引发了争议，因为劳动仲裁记录并不一定能够真实反映求职者的能力和素质，可能会给求职者带来不公平的待遇。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是一种依法设立的独立的劳动争议解决机构，其裁决具有我国法律效力。因此，用人单位有权参考劳动仲裁记录，但不能单凭此来判断求职者的能力和信誉。
为了避免劳动仲裁成为求职污点，建议用人单位在招聘过程中应该全面考察求职者的综合能力和素质，不应过分依赖劳动仲裁记录。同时，求职者也应该主动向用人单位说明自己的情况，解释劳动仲裁记录的真实情况，争取公平对待。
另外，有关部门也应该出台相关政策，规范劳动仲裁记录的使用，保护求职者的合法权益。劳动仲裁应该成为维护劳动者权益的有效制度，而不是成为求职者的“求职污点”。
总之，劳动仲裁作为一种我国法律制度，其主要目的是解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。用人单位应该客观合理地参考劳动仲裁记录，在招聘过程中全面考察求职者的能力和素质。求职者也应该主动向用人单位说明自己的情况，争取公平对待。只有这样，劳动仲裁才能发挥其应有的作用，而不成为求职者的“求职污点”。
