劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，它可以帮助劳资双方在争议发生时快速、有效地解决问题。在进行劳动仲裁时，需要准备一些材料和证据，以确保自己的权益得到充分保护。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于：劳动合同、工资单、离职证明、劳动纠纷通知书等。这些材料可以帮助仲裁委员会了解争议的具体情况，有助于作出公正的裁决。
其次，劳动仲裁还需要提供相关证据来支持自己的主张。证据可以是书面证据，如证据材料、合同、通知书等；也可以是口头证据，如证人证言等。通过合理有效地提供证据，可以更好地证明自己的权益受到侵害，从而获得更好的结果。
此外，劳动仲裁中还需要注意一些细节。例如，在准备材料和证据时，要确保其真实性和完整性；在提交材料和证据时，要按照规定的程序和时限进行，以免影响仲裁结果。
总之，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，以确保自己的权益得到充分保护。只有做好充分的准备工作，才能在劳动争议解决中取得理想的结果。
