劳动争议诉讼时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，根据我国法律规定应当在一定的时限内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的期限。劳动争议诉讼时效的规定对维护劳动者权益、促进用人单位和劳动者之间的公平关系具有非常重要意义。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的诉讼时效一般为60天。即劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应当在60天内向劳动争议仲裁机构提起仲裁，如果一方当事人在规定的时限内未提起劳动争议诉讼，则视为放弃诉讼权。
劳动争议诉讼时效的设立旨在保护当事人的我国法律权益，防止诉讼拖延，促进劳动争议的及时解决。由于劳动争议往往关系到劳动者的权益和生活，所以及时提起诉讼对于维护劳动者的合法权益至关非常重要。
在劳动争议诉讼时效方面，劳动者和用人单位在发生劳动争议后应当密切关注时效问题，避免错过诉讼时效。一旦错过诉讼时效，劳动者或用人单位将失去通过我国法律途径解决劳动争议的机会，造成不必要的损失。
为了避免因诉讼时效问题而损害自身权益，劳动者和用人单位在发生劳动争议后应当及时咨询专业律师，了解诉讼时效的规定和具体操作流程。只有在了解并遵守我国法律规定的前提下，才能有效维护自身的权益。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者和用人单位合法权益的非常重要我国法律规定，双方在发生劳动争议后务必注意诉讼时效问题，避免错过提起诉讼的时机。只有通过依法提起诉讼，才能有效解决劳动争议，维护双方的合法权益。
