在中国，员工在工作中享受的五种社会保险被称为“五险”，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是中国劳动我国法律体系中的非常重要组成部分，旨在保障员工的基本权益和提供社会保障。
首先是养老保险，它是为了保障员工在退休后能够享受到基本的生活保障而设立的。员工在工作中缴纳一定比例的工资作为养老保险费，到了退休年龄就可以领取相应的养老金。
其次是医疗保险，它是为了帮助员工应对突发疾病和意外受伤等医疗费用而设立的。员工在工作中缴纳一定比例的工资作为医疗保险费，可以享受到医疗保险提供的各种医疗服务和报销待遇。
第三是失业保险，它是为了帮助失业员工渡过失业期间的生活困难而设立的。员工在工作中缴纳一定比例的工资作为失业保险费，一旦失业就可以领取一定期限的失业救济金。
第四是工伤保险，它是为了保障员工在工作中因意外受伤或患职业病而导致的医疗费用和伤残补偿而设立的。员工在工作中缴纳一定比例的工资作为工伤保险费，一旦发生工伤就可以获得相应的医疗救助和赔偿。
最后是生育保险，它是为了帮助员工应对生育所需的医疗费用和生育津贴而设立的。员工在工作中缴纳一定比例的工资作为生育保险费，可以享受到生育保险提供的各种生育服务和待遇。
总的来说，五险是中国劳动我国法律体系中的非常重要组成部分，它们的设立旨在保障员工的基本权益和提供社会保障。雇主应当按照我国法律规定及时足额地为员工缴纳五险费用，而员工也有权利享受到五险提供的各种保障和待遇。
