私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国的我国法律体系中，规定了女性职工在怀孕生育期间享有产假的权利。产假的长度和待遇在不同的国家和地区有所不同，但一般来说，产假的长度通常会根据女性职工的怀孕情况和生育方式来确定。然而，有些私营企业可能会存在不按照我国法律规定给予女性职工产假的情况，这就需要通过仲裁等方式来维护女性职工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在劳动合同期间怀孕生育，享有产假。产假的长度为98天，其中包括产前假、产期假和产后假。私企应当依法给予女性职工产假，并按照规定支付相应的产假工资，保障女性职工在怀孕生育期间的合法权益。
如果私企未按照我国法律规定给予女性职工产假，女性职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动争议请求劳动争议仲裁委员会处理的一种方式。在劳动仲裁中，女性职工可以提出要求私企支付未支付的产假工资等要求，仲裁委员会会依法进行调解或裁决，保障女性职工的合法权益。
如果私企拒绝支付产假工资或未按照我国法律规定给予女性职工产假，并且女性职工通过劳动仲裁最终获得裁决支持，私企应当依法履行裁决，支付女性职工应得的产假工资。如果私企未按照裁决支付产假工资，女性职工可以向法院申请强制执行，保障自己的合法权益。
总之，私企产假只给98天的情况下，女性职工可以通过仲裁等方式来维护自己的合法权益。私企应当依法给予女性职工产假，并按照规定支付相应的产假工资，保障女性职工在怀孕生育期间的合法权益。
