晚班兼职三小时100元，这样的兼职工作在现代社会中相当常见。许多人为了增加收入或者利用空闲时间，选择参加这样的兼职工作。然而，虽然这样的工作看似简单，却涉及到一些我国法律问题需要注意。
首先，根据《劳动法》，任何形式的劳动合同都应当明确约定劳动报酬，包括兼职工作。因此，雇主在雇佣兼职员工时，应当明确约定工资标准和支付方式，并严格按照约定支付工资。
其次，根据《最低工资规定》，雇主不得支付低于最低工资标准的工资。目前，我国各地区的最低工资标准不尽相同，但一般来说，100元的工资可能已经低于最低工资标准。因此，雇主在支付兼职员工工资时，应当按照当地的最低工资标准支付，以免触犯我国法律规定。
另外，兼职工作的劳动时间也需要受到我国法律保护。根据《劳动法》，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。对于晚班兼职工作，雇主应当合理安排工作时间，确保兼职员工的劳动时间不超过法定工作时间，避免出现劳动时间过长而导致的劳动纠纷。
此外，兼职工作也应当遵守《社会保险法》的相关规定。根据《社会保险法》，雇主应当为兼职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，雇主在雇佣兼职员工时，应当为其缴纳相应的社会保险，以保障兼职员工的社会保障权益。
总之，晚班兼职三小时100元的工作虽然看似简单，但涉及到的我国法律问题却不容忽视。雇主在雇佣兼职员工时，应当遵守劳动我国法律法规，合理安排工作时间、支付工资，并为兼职员工缴纳社会保险，确保兼职员工的合法权益得到保障。
