在现代社会中，劳动者与用人单位之间的劳动关系越来越受到我国法律的保护。离职协议是劳动关系终止时常见的一种方式，但是一旦签订了离职协议，劳动者是否还有权利向劳动仲裁部门申请劳动仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，由劳动仲裁委员会负责处理劳动争议。劳动仲裁对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定起着非常重要作用。
然而，对于签订了离职协议的劳动者来说，是否还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁呢？根据相关我国法律规定，一般情况下，劳动者与用人单位签订离职协议后，双方之间的劳动关系已经终止。因此，一旦签署了离职协议，劳动者通常不能再向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
然而，并非所有情况下劳动者签订了离职协议就不能申请劳动仲裁。在一些特殊情况下，劳动者仍然可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。比如，在签订离职协议时，劳动者被迫签订或者受到欺骗，导致劳动者的合法权益受到损害，这种情况下劳动者仍然可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
此外，如果离职协议中的某些条款违反了相关我国法律法规，劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。比如，离职协议中规定的赔偿金过低、离职待遇不合理等情况，都可能构成违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总的来说，签订了离职协议的劳动者在大多数情况下是不能向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。但是在一些特殊情况下，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。因此，在签订离职协议时，劳动者应当仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益不受损害。
