在劳动仲裁期间，员工的工资应该如何计算？这是很多劳动纠纷案件中经常涉及的问题。根据中国劳动我国法律法规的规定，劳动仲裁期间员工的工资计算方法如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，员工在接到解除劳动合同通知书之日起至劳动争议解决之日止的期间，即为劳动争议期间。在劳动争议期间，雇主应当继续支付员工工资。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，员工因工作受伤或者患职业病需要休息治疗的，雇主应当支付其工资待遇。这也适用于劳动仲裁期间，如果员工因劳动纠纷而需要休息治疗，雇主应当支付其工资待遇。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁期间，雇主应当按照员工的实际工作情况和劳动合同约定支付工资。如果员工的工资是按照计件工资或者提成工资等形式计算的，雇主应当按照员工的实际工作量或者业绩支付相应的工资。
此外，如果员工因劳动争议受到停职、降职或者其他影响工资的处理，雇主也应当按照相关规定支付员工的工资待遇。劳动仲裁期间，雇主不得以劳动争议为由拖欠员工工资或者未支付员工工资。
总之，在劳动仲裁期间，员工的工资应当按照劳动我国法律法规的规定进行计算和支付。雇主应当严格遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益，避免出现拖欠工资或者未支付工资的情况。
以上就是关于劳动仲裁期间工资如何计算的相关我国法律知识，希望对您有所帮助。
